Resume Pertemuan 7

Nama : Irfan Kurniawan Pratama A
Nim : 11410100101

Kompensasi

Kompensasi adalah seluruh imbalan/balas jasa (reward) yang diterima karyawan atas dasar hasil kerja karyawan tersebut terhadap organisasi

Tujuan dari adanya kompensasi, yaitu:

• Memotivasi pekerja untuk bekerja lebih giat dan memaksimalkan seluruh kemampuan untuk mencapai sasaran organisasi 
• Mempertahankan karyawan eksisting atau yang bermutu 
• Memenuhi regulasi dari pemerintah (UMP, Ketentuan Lembur, THR, Jamsostek, dll) 
• Memenuhi asas keadilan

Beberapa Jenis Kompensasi, yaitu :

Kompensasi finansial, berupa

·  Langsung: Pembayaran dari perusahaan berupa upah,gaji,komisi,bonus

·  Tak Langsung: Penghargaan dlm bentuk materi yang tidak diterima secara langsung

Kompensasi non financial, berupa

·  Non financial: Kepuasan yang diperoleh dari pekerjaan itu sendiri dan dari lingkungan fisik/psikologis tempat sesorang bekerja atau pekerjaan (tugas-tugas yang menarik,tantangan,tanggung jawab, pengakuan dan  rasa pencapaian).

Bentuk Lain dari Kompensasi, yaitu :

•  Team Based Pay penggajian/penghargaan berdasarkan kinerja kelompok

•  Company-Wide Pay Plans :

    Profit sharing : pembagian keuntungan perusahaan

    Gainsharing : insentif yang diberikan jika kinerja perusahaan meningkat